太难了！网传深圳一注册资本4500多万公司竟拖欠工资近2000万…

　　近日，网传深圳一家公司拖欠300多个员工8个月工资将近2000万元，公司称正在跟收购方洽谈并购重组。引发网络关注。

　　你公司因涉嫌拖欠358名员工 2024年2月至10月工资19325940元。目前，你公司已停水停电，公司陷入半停工状态。358名员工因无法领取到相应的劳动报酬，已出现，扬言跳楼等过激行为，引发了件，严重影响了社会和谐稳定。我办接到该事件举报后，立即介入处置。根据《广东省劳动保障监察条例》第四十一条，在处置过程中，我们多次与你联系，要求你配合处理及支付员工工资，但你方多次称公司没有资金，没有能力支付员工工资。另据你公司员工反映，你存在有能力支付而拒不支付劳动报酬的情况。为核实，查清你公司工资发放情况，妥善处理欠薪事宜，请你于2024年11月15日起至2024年11月19日止,3个工作日内到松岗街道应急管理办公室503办公室，接受执法人员调查，否则，我办将认为你涉嫌拒不支付劳动报酬罪，并将相关线索移交公安机关处理。联系地址:松岗街道松岗影剧院503办公室。执法联系人:吴家汉、朱建厚,联系电线特此公告!松岗街道应急管理办2024年11月14日

　　其一，这家涉事企业涉嫌拖欠358名员工2024年2月至10月工资19325940元。也就是9个月工资，病引发件。

　　其二，当地要求法人提供工资发放材料，配合调查。否则，将涉嫌拒不支付劳动报酬罪，并将相关线索移交公安机关处理。

　　对此，德富莱公司发布声明称，公司没有停工，员工还正常上班，现在正在跟收购方洽谈并购重组事宜。

　　近期,有不法个人,公司和组织对外散布深圳市德富莱智能科技股份有限公司(以下简称“我司”)停工停业，无人处理公司事务等谣言，此行为严重侵害了我司声誉和合法权益。鉴于此，我司特发布以下严正声明:一、我司目前仍在正常经营，不存在停工停业问题.二、我司实控人，高管团队以及员工均在公司正常上班，不存在无人处理公司事务的情况。三、我司目前正在积极与收购方洽谈并购重组事宜，进程稳步推进，前景可期。四、我司始终秉持合法合规的经营原则，严格遵守国家法律和法规，严厉禁止任何单位、组织或个人使用我司名义组织并且开展不法活动和散布不实信息。对于任何开展散布我司谣言等非法活动的单位。个人或组织，我司将依法采取包括但不限于民事追诉、刑事举报在内的法律手段，以维护我司的合法权益。构成刑事犯罪的，我司将依法交由公安机关严肃处理。五、我司呼吁公司员工提高警惕，通过正规渠道核实信息真伪，如未经核实，擅自转发、扩散谣言的，同样需要承担法律责任。六、我司将设立专项工作组，负责处理相关有损我司声誉、故意抹黑我司的事件，并坚决采取必要措施打击此类违背法律规定的行为，以维护我司和全体员工的合法权益。我司将继续秉持诚信经营、合法合规的原则,为社会经济的健康发展而努力拼搏。特此声明.深圳市德富莱智能科技股份有限公司2024年11月15日

　　其实此公司拖欠工资，不是现在才曝出来的，今年8月份，已经有该公司员工在网上投诉拖欠员工工资了。

　　据公开资料显示，深圳市德富莱智能科技股份有限公司成立于2013年1月，注册资本高达4500多万，法定代表人是屠国权。

　　在2024年11月15日，该公司被列为被执行人。而且此公司的风评并不好，11月5日，股权已被冻结，11月19日，被限制高消费。

　　该公司对外宣传信息数据显示，深圳市德富莱智能科技股份有限公司是国家高新技术企业、国内智能工厂软硬件整体解决方案提供者。企业成立于2013年，总部在深圳，现有员工2000人左右，在欧美及国内主要城市建有13个研发中心，并拥有5万多平米生产制造基地。公司形成了信息系统、机器人视觉、运动控制、自动化集成四大技术，产品涵盖工业互联网、MES系统、智能仓储、智能物流、视觉设备、机器人、非标自动化设备、检测系统八大系列产品及解决方案。

　　而就在前两个月，该企业公众号发文称， 热烈庆祝德富莱顺利通过专精特新“小巨人”企业复审。

　　国家级专精特新“小巨人”企业是各级政府非重视的企业资质，体现了公司发展的专业性、精细化、特色化、新颖化，每三年复核一次。2024年是第六批小巨人企业申报，全国共申报18000家左右（包含复审），根据8月2日的公示，共通过5300家，通过率不足30%。德富莱公司作为2021年深圳首批获得专精特新“小巨人”企业称号的国家级高新技术企业，已顺利获得通过本次复审。这是对德富莱公司这几年主营业务持续发展、大力投入研发费、不停地改进革新进取的认可和肯定，再次热烈祝贺德富莱顺利通过专精特新“小巨人”企业复审。

　　就是这样一家实力丰沛雄厚的企业，不知道为何如今遭遇如此困境？背后到底发生了什么？

　　目前，这些详细情况不得而知。让人费解的是，一家公司连续9个月不发工资，员工还能坚持，还不离不弃。

　　随着当地的格外的重视，相信员工的合理诉求会得到处理，希望公司的员工顺利拿到工资。但是，这家企业未来的命运如何呢？值得关注。

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